Maak het jezelf gemakkelijk

De sociaal ondernemen-scan: denken in mogelijkheden

Wij richten ons niet op de beperkingen, maar op de unieke kwaliteiten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het levert namelijk heel wat meer op wanneer we de focus leggen op wat iemand wél kan. Tijdens de zogeheten sociaal ondernemen-scan analyseren wij je werksituatie en vinden we mogelijkheden voor mensen met een arbeidsbeperking. Zo kun jij hen de kans geven om hun kwaliteiten ten volste te benutten.

Je zult zien dat mensen met een handicap op sommige vlakken zelfs beter presteren dan andere werknemers. Hoewel een beperking bepaalde vaardigheden kan belemmeren, kan het er ook voor zorgen dat andere vaardigheden juist worden gestimuleerd en de werknemer uitblinkt in diens werk!

Jobcarving

Jobcarving is een beproefde methode om functies of banen te creëren die aansluiten op de mogelijkheden van mensen met een arbeidsbeperking. Bij jobcarving kijken we welke taken uit bestaande takenpakketten kunnen worden gesplitst. Deze taken worden herverdeeld in meer eenvoudigere taken, zoals licht-administratieve of logistieke taken, productie- en zorgtaken. Dit levert functies op die mensen met een beperking bijzonder goed kunnen uitvoeren.

Jobcarving kent twee startpunten:

• Starten bij een vacature
  Met jobcarving matchen we jouw vacature met een kandidaat. Hierbij kijken we hoe de vacature kan worden toegespitst op de mogelijkheden van de kandidaat.
• Starten bij het zittend personeel
  Jobcarving helpt bij het verlagen van een (te) hoge werkdruk. We analyseren eerst de bestaande takenpakketten en functies en zorgen er dan voor dat bepaalde taken worden uitgesplitst. Zo ontstaat ruimte in bestaande functies en kunnen we nieuwe (eenvoudige) functies creëren voor kandidaten met een beperking. Ons jobcarving-traject bestaat uit de volgende stappen:
  1. Analyse bestaande functie of vacature
  2. Beoordelen en splitsen functie
  3. Creëren nieuwe (minder complexe) functie
  4. Matchen kandidaten vanuit doelgroep
  5. Proefplaatsing
  6. Begeleiding

Jobcarving: de voordelen

• Dankzij jobcarving kunnen jouw eigen gespecialiseerde werknemers zich volledig richten op hun hoofdtaken. Wel zo efficiënt!
• Jobcarving helpt daarnaast de personeelskosten te verlagen. Aangezien je huidige medewerkers efficiënter aan de slag kunnen, is het niet langer nodig extra gespecialiseerd personeel aan te nemen. Bovendien heb je recht op loonkostensubsidie wanneer je medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst neemt.
• Jobcarving draagt bij aan sociale en duurzame bedrijfsvoering, omdat je mensen met een beperking meer kansen biedt.

Jobcoaching

De jobcoach: intermediair tussen werknemer en werkgever

Jobcoaching is een individuele voorziening die Zaffier kosteloos aanbiedt met als doel om plaatsingstrajecten middels detachering of begeleid werken te ondersteunen. De jobcoach leert werknemers met een arbeidsbeperking hoe ze op succesvolle wijze de stap naar een reguliere functie kunnen zetten. Zo zorgt de jobcoach ervoor dat de medewerkers langdurig aan het werk blijven, waarbij uitval zoveel mogelijk wordt voorkomen.

De rol van de jobcoach is gericht op:

• De werkplek
  In samenwerking met jouw organisatie zorgt de jobcoach ervoor dat de medewerker diens werkzaamheden in een reguliere functie leert uit Zo stelt de jobcoach bijvoorbeeld een persoonlijk trainingsprogramma op. Aan de hand van dit trainingsprogramma krijgt de nieuwe medewerker het werk al snel onder de knie.
• De medewerker
  De jobcoach is iemand op wie de medewerker altijd terug kan vallen als deze ergens tegenaan loopt en moeite heeft dit te bespreken met collega of leidinggevende.
• De werkgever
  De jobcoach helpt de leidinggevende of collega’s de nieuwe medewerker goed te leren kennen en de best passende omgangsvormen en werkzaamheden te vinden. Daarnaast biedt de jobcoach hulp en advies bij de administratieve kant van het inzetten van iemand met een arbeidsbeperking.

Wat doet een jobcoach?

Een jobcoach is aanwezig bij elk overleg dat plaatsvindt voordat de medewerker start aan een baan of een proefplaatsing. Er wordt in kaart gebracht of er aanvullende voorzieningen op de werkvloer nodig zijn om een optimaal werkklimaat voor de medewerker met de arbeidsbeperking te creëren.

Daarnaast coacht de jobcoach de medewerker met een arbeidsbeperking en ondersteunt hij of zij bij het inwerken van de medewerker. Zo wordt, samen met de nieuwe medewerker een ontwikkelplan opgesteld en wordt gefocust op diens ontwikkeling en scholing. Dit vindt plaats tijdens de instroom, maar ook gedurende de loopbaan blijft hier ruimte en aandacht voor.

De jobcoach let er bovendien op dat de privé-werkbalans van de medewerker met een arbeidsbeperking optimaal blijft. Ook de betrokken leidinggevende, de werkplekbegeleider en collega’s kunnen bij de jobcoach terecht voor advies.

Harrie helpt

Harrie Helpt: de training

De Harrie Helpt-training is een gratis tweedaagse training waarin de deelnemer, die reeds werkzaam is bij het bedrijf, wordt opgeleid tot de ideale collega van iemand met een arbeidsbeperking. De Harrie Helpt-training is voor iedereen, ongeacht opleidingsniveau, die met de doelgroep aan de slag gaat, of daar al mee bezig is. Voorkennis is niet noodzakelijk. Aangezien de training vooral praktisch van aard is, kunnen de deelnemers hun opgedane kennis direct in de praktijk toepassen.

Deze training ondersteunt werkgevers bij het op duurzame wijze plaatsen van mensen die zich in een kwetsbare arbeidsmarktpositie bevinden. Door betrokken collega’s van mensen met een arbeidsbeperking de nodige tools en opleiding tot Harrie te bieden, kan dit doel met succes worden bereikt.